右大拇指骨折工伤该怎么赔偿？

当发生右大拇指骨折工伤赔偿的问题时，需要从多个方面来进行了解。首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，右大拇指在工作中骨折，符合该情形，一般是可以被认定为工伤的。

确定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。右大拇指骨折的情况，通常会影响手部的功能，需要专业的鉴定机构依据相关标准来评定伤残等级。比如，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》就为鉴定提供了详细的标准。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算的。比如，十级伤残为7个月的本人工资。另外，如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程上，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。