跟骨骨折工伤如何赔偿？

跟骨骨折工伤赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。如果您是在工作中跟骨骨折，大概率是符合工伤认定条件的。

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等进行评定。一般来说，跟骨骨折可能会被评定为不同的伤残等级，具体要依据专业的鉴定机构根据相关标准进行判断。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准方面，主要包括以下几种。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴，如果经过鉴定构成伤残等级，还会有伤残津贴。比如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同的伤残等级对应不同的标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，跟骨骨折工伤赔偿需要严格按照法律规定的程序和标准进行，以保障工伤职工的合法权益。