工资不发劳动仲裁是否管用？

当遇到工资不发的情况，申请劳动仲裁是非常管用的。首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以找专门的仲裁机构来评评理。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这条规定，不按时发放工资，劳动者就有权利维护自己的合法权益。

当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行处理。一旦仲裁结果认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，用人单位就需要按照仲裁决定支付所拖欠的工资。如果用人单位拒不执行仲裁决定，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁具有专业性和权威性。仲裁机构的工作人员都是熟悉劳动法律法规的专业人士，他们会依据法律和事实作出公正的裁决。而且，相比于直接向法院起诉，劳动仲裁的程序相对简单、快捷，能够更快地解决劳动者的问题，让劳动者更快地拿到被拖欠的工资。所以，工资不发时申请劳动仲裁是一种非常有效的维权途径。