公司不及时发放工资，劳动仲裁能赢吗？

在公司不及时发放工资的情况下，申请劳动仲裁是有可能胜诉的，但具体结果要结合实际情况来判断。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从法律层面来看，公司不及时发放工资属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，这是很关键的。证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工资支付标准和时间；工资条可以显示工资的具体金额和发放情况；银行工资流水记录则是工资发放的客观凭证；考勤记录能反映你的工作时间，与工资计算相关。有了这些充足的证据，能大大增加仲裁胜诉的几率。

不过，也存在一些特殊情况可能影响仲裁结果。比如，公司有合理理由延迟发放工资，像遇到不可抗力因素（如自然灾害等），导致公司资金周转困难，并且公司已经提前和工会或者全体职工说明情况、协商一致。在这种情况下，公司不及时发放工资可能不被认定为无故拖欠。但如果公司没有合理理由，只是随意拖延工资发放，劳动者的仲裁请求通常会得到支持。

总之，劳动者遇到公司不及时发放工资的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益，同时注意收集和保留好相关证据。