拖欠工资仲裁能成功吗？

在劳动者遭遇用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁时，是否能成功需要结合具体情况来看。

首先，我们要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动过程中出现纠纷，比如工资支付问题，就可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若要仲裁成功，劳动者需要提供有效的证据。比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及双方关于工资的约定。还有工资条、银行工资流水记录等，这些可以证明用人单位未按照约定支付工资。另外，考勤记录、工作证等也能辅助证明你为用人单位提供了劳动。

只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实存在拖欠工资的行为，同时证据充分，那么仲裁成功的可能性是比较大的。不过，在实际操作中，可能会因为各种因素存在一定的不确定性。比如证据的有效性、用人单位可能提出的抗辩理由等。所以，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。