工作直接跑路还会发工资吗？

从法律的角度来讲，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。哪怕是直接“跑路”，用人单位也应当支付劳动者已经工作期间的工资。这是基于劳动和报酬的基本对等关系，你为公司干活，公司就应该给你钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，劳动者直接“跑路”这种行为可能会违反劳动合同中的相关约定。如果劳动合同里有关于离职程序的规定，比如需要提前多少天通知用人单位等，劳动者未按规定执行，可能要承担一定的违约责任。但这种违约责任和工资支付是两个不同的法律关系。即使劳动者违约，用人单位也不能以此为由克扣劳动者应得的工资。

要是用人单位因为劳动者直接“跑路”就拒绝支付工资，劳动者可以先和单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己获得工资报酬的权益。