公司恶意拖欠工资，劳动仲裁会如何处理？

当公司恶意拖欠工资，员工申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行处理。下面为你详细介绍整个过程。

首先，员工需要准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书、能够证明与公司存在劳动关系的证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据。准备好材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果决定受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司），公司需要在10日内提交答辩书。

在仲裁审理阶段，仲裁庭会先进行调解。调解是指在仲裁员的主持下，双方尝试就工资支付问题达成一致。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，公司需要按照调解书的内容支付拖欠的工资。

如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果公司对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一旦仲裁裁决书生效，而公司仍然不支付拖欠的工资，员工可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价公司的财产，以确保员工的合法权益得到实现。