不按时发工资进行劳动仲裁该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，按时支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位不按时发工资时，劳动者申请劳动仲裁可以获得相应的赔偿。首先，我们来了解一下“不按时发工资”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位应当按照固定的时间，每月向劳动者支付工资，如果没有按照约定时间支付，就属于不按时发工资。如果用人单位不按时发工资，劳动者申请劳动仲裁，首先可以要求用人单位支付拖欠的工资。这是最基本的诉求，依据就是上述《劳动法》第五十条的规定，用人单位有义务支付劳动者应得的劳动报酬。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，加付的赔偿金数额在应付金额的百分之五十到百分之一百之间。不过需要注意的是，加付赔偿金需要经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。另外，如果因为用人单位不按时发工资，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。