不发工资劳动仲裁赔偿多少？

当用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿的具体数额需要分情况来看。

首先，如果只是单纯的未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者通过劳动仲裁，能要求用人单位支付拖欠的工资，金额就是用人单位未发放的工资数额。

其次，如果用人单位不发工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。