最新的拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是什么？

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关的赔偿标准及法律依据。 首先，关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可要求用人单位支付被拖欠的工资。 其次，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，还可以根据该法第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工资标准等情况。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。