劳动仲裁拖欠工资的赔偿标准是什么？

在劳动纠纷中，劳动者遇到被拖欠工资的情况，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的，而劳动仲裁对于拖欠工资也有相应的赔偿标准。

首先，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

其次，除了支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付拖欠工资，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

具体来说，当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构会先确定用人单位拖欠工资的具体金额。然后，会根据用人单位是否在责令限期内支付工资来判断是否需要支付加付赔偿金以及确定加付赔偿金的具体比例。一般而言，仲裁机构会综合考虑用人单位的过错程度、拖欠工资的时长、给劳动者造成的实际损失等因素来确定加付赔偿金的具体数额，但这个数额会在百分之五十到百分之一百这个法定区间内。所以，劳动者在遭遇拖欠工资时，要积极通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。