拖欠工资赔偿标准的依据是什么？

在我国，拖欠工资赔偿标准有着明确的法律依据和规定。下面我们来详细了解一下。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这里所说的“应付金额”，就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要向劳动者支付7500元至10000元（即5000元工资加上2500元至5000元的赔偿金）。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这进一步强调了用人单位拖欠工资的法律责任。需要注意的是，劳动者要维护自己的合法权益，在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径解决问题。同时，不同地区可能会根据当地的实际情况，在不违反国家法律规定的前提下，出台一些具体的实施细则或指导意见，劳动者也可以关注当地的相关规定。