非法用工和违法用工哪个更严重？
我开了一家小公司，最近听说有非法用工和违法用工的说法。我有点担心公司在用人方面会 出问题，想了解下非法用工和违法用工到底哪个更严重，这样我也好注意避免这些情况，心里能有个底。
张凯执业律师
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要判断非法用工和违法用工哪个更严重，首先得弄清楚它们各自的概念。
非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。简单来说，就是用工主体不具备合法资格或者使用了法律禁止使用的人员（童工）。例如一些黑作坊，没有经过正规的注册登记就开始招聘工人干活，这就属于典型的非法用工。
违法用工则是指用人单位在具备合法经营资格的前提下，在招聘、使用、管理劳动者等方面违反了劳动法律法规的规定。比如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、拖欠工资、不依法缴纳社会保险等。
从法律后果来看，非法用工的法律后果往往更为严重。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准相对较高。而且非法用工单位可能还会面临行政处罚，情节严重的甚至会被追究刑事责任。
对于违法用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位通常需要承担支付赔偿金、经济补偿等民事责任，同时也可能会受到劳动行政部门的行政处罚。但相较于非法用工，其处罚力度一般相对较轻。
不过，无论是非法用工还是违法用工，都是违反法律规定的行为，都会损害 劳动者的合法权益，也会给用人单位带来法律风险和不良影响。所以，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，依法用工。