以考勤为由开除员工仲裁能成功吗

在探讨以考勤为由开除员工仲裁能否成功这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。首先是“严重违反用人单位的规章制度”，这是用人单位单方面解除劳动合同的重要依据之一。简单来说，如果员工的行为严重违反了公司依法制定的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。这里的“严重违反”，要根据具体情况来判断，不同的公司、不同的岗位可能有不同的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这就意味着，如果公司以考勤为由开除员工，需要证明员工的考勤情况已经达到了严重违反公司规章制度的程度。

那如何判断公司的解除行为是否合法呢？这主要从以下几个方面来看。一是公司的规章制度是否合法有效。公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工进行公示或者告知。民主程序就是说，规章制度不能是公司单方面随意制定的，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示或者告知就是要让员工知道有这样的规章制度。如果公司的规章制度没有经过这些程序，那么它可能不具有法律效力，公司依据这样的规章制度开除员工就是不合法的。

二是公司的考勤制度是否合理。有些公司的考勤制度可能过于苛刻，比如规定迟到一次就视为严重违反规章制度，这种规定可能就不合理。合理的考勤制度应该符合一般的工作常理和行业惯例。如果公司的考勤制度不合理，员工即使违反了，也不能认定为严重违反规章制度。

三是公司是否有充分的证据证明员工的考勤问题。公司不能仅凭自己的主观判断就认定员工考勤有问题，需要有客观的证据，比如考勤记录、监控视频等。如果公司没有充分的证据，那么它开除员工的行为就是缺乏事实依据的。

回到仲裁能否成功的问题上，如果员工能够证明公司的规章制度不合法、考勤制度不合理或者公司没有充分的证据证明自己的考勤问题，那么员工在仲裁中就有很大的可能会成功。相反，如果公司能够证明自己的规章制度合法有效、考勤制度合理，并且有充分的证据证明员工严重违反了考勤制度，那么公司的解除行为就是合法的，员工仲裁成功的可能性就比较小。总之，具体情况要具体分析，关键要看双方提供的证据和理由。