公司以迟到为由开除我是否违法？

公司以迟到为由开除员工是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确一个概念，公司制定的规章制度在合法合理的前提下，是对员工有约束力的。这里的合法，是指规章制度不能违反法律法规的强制性规定。合理，则要求规章制度的内容符合常理和公平原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司有明确的规章制度，规定了迟到达到一定次数或情节严重属于严重违反规章制度，并且这个规定是合法合理的，同时公司能证明员工知晓该规章制度，那么公司以迟到为由开除员工可能是合法的。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如规定迟到一次就开除，这显然过于苛刻，不符合常理和公平原则，这种情况下就可能不被法律认可。另外，如果公司没有证据证明员工知晓该规章制度，或者虽然员工迟到了，但并没有达到严重违反的程度，公司就开除员工，那么公司的行为可能就构成违法解除劳动合同。

要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，可以先判断公司的规章制度是否合法合理，以及自己的迟到行为是否真的严重违反了规定，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。