公司以员工手册开除员工，仲裁能胜诉吗

公司以员工手册开除员工，仲裁是否能胜诉不能一概而论。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。这意味着，如果公司依据员工手册开除员工，首先员工手册的制定要符合法律规定，要经过民主程序制定并且向员工公示或告知员工。

如果员工手册本身不合法，比如规定的内容明显不合理、违反法律法规的强制性规定等，那么公司依据这样的员工手册开除员工，仲裁时公司很可能败诉。例如，若员工手册规定迟到一次就开除，这显然不合理，因为一般情况下迟到一次不属于严重到可以解除劳动合同的情形。

另外，即使员工手册合法，公司还需要有充分的证据证明员工确实违反了员工手册。比如公司主张员工旷工，那就得有考勤记录等证据来证明。要是公司拿不出有力证据，仲裁时也难以胜诉。

对于劳动者而言，如果认为公司开除行为违法，要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据可以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况等。

相关概念：（民主程序：指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 公示：是指用人单位通过一定的方式，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公开，让劳动者知晓 ）