违反公司规定被开除能否进行劳动仲裁？

当员工违反公司规定被开除时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的活动，它是解决劳动纠纷的重要途径。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就明确赋予了劳动者在遇到劳动纠纷时申请仲裁的权利。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。员工被公司开除属于劳动合同的解除范畴，自然在劳动仲裁受理范围内。

不过，仲裁结果需根据具体情况判断。若公司的规定是合法合理且员工确实严重违反，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，这种情况下开除员工，仲裁可能不会支持员工诉求。但要是公司规定本身不合法，或者员工的违规行为并不严重，公司存在滥用解除权的情况，那么仲裁可能会倾向于员工，判定公司的开除行为违法，员工可能获得相应赔偿或恢复劳动关系等。所以，违反公司规定被开除后申请劳动仲裁是可行的，但结果要结合实际情况确定。