公司开除员工有哪些法律规定？

公司开除员工是一个涉及到诸多法律规定的问题，以下为您详细介绍。首先，我们要明确公司开除员工分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除，简单来说，就是公司在符合法律规定的情形下辞退员工，这种情况下公司无需支付额外的赔偿。而违法解除，则是公司没有按照法律规定来辞退员工，此时员工是可以要求公司给予相应赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的。这意味着公司在招聘时要明确录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件，才能以此为由开除员工。再如，员工严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过，员工明确知晓这些规定，否则不能以此开除员工。另外，如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也可以解除劳动合同。重大损害的界定一般要根据公司的实际情况和相关行业标准来判断。除了第三十九条规定的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司违反上述法律规定解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司开除员工必须严格按照法律规定进行，员工也要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。