公司是否可以直接开除员工？

在我国，公司一般情况下不能直接开除员工。这里涉及到一个重要的法律概念叫“劳动合同解除”，简单来说，就是终止劳动者和用人单位之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对公司解除劳动合同的情形做了明确规定。如果员工出现以下几种情况，公司是可以直接解除劳动合同的。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

但是，如果员工不存在上述情形，公司直接开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司不能随意直接开除员工，必须符合法律规定的情形才行。