公司开除员工的合法理由有哪些？

公司开除员工的合法理由在我国《劳动合同法》中有明确规定。

首先是过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司规定试用期内销售额要达到一定标准，员工没达到，就可能被认定不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度的。像是员工多次无故旷工、在工作场合打架斗殴等，破坏了公司正常的工作秩序。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在外兼职，严重影响本职工作进度。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。

其次是非过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工经过多次技能培训，还是无法完成工作任务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因不可抗力因素搬迁，员工不愿意到新地址工作。