公司开除员工一般如何赔偿？

公司开除员工的赔偿问题需要分多种情况来看。首先，我们来明确两个重要概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，公司正常与员工解除劳动关系时给予员工的补偿；而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司违法解除劳动合同时，就要涉及到赔偿金了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就开除员工，员工可以拿到两倍经济补偿的赔偿金。

不过，也存在公司无需支付赔偿的情况。比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，员工遇到被开除的情况，要先确定公司开除的理由是否合法，才能准确判断自己应得的赔偿。