企业开除员工该如何赔偿？

在法律中，企业开除员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解下合法解除和违法解除这两个概念。合法解除就是企业依据法律规定的正当理由辞退员工；违法解除则是企业没有合法依据就辞退员工。

如果企业是合法解除劳动合同，存在多种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，员工不能要求企业给予赔偿。

而当企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在企业工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时就要支付6个月工资作为赔偿金。