在公司被开除能得到什么补偿？

在公司被开除，能否获得补偿以及获得何种补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来看看用人单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是因为劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位不用额外给钱。

其次，当用人单位按照法定程序解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有正当理由就把劳动者开除了，劳动者可以要求公司按照经济补偿的两倍赔钱。

总之，在公司被开除后，要先判断开除的原因和程序是否合法，然后依据相应的法律规定来确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额。