住家阿姨工伤该怎么赔偿？

首先，住家阿姨与雇主之间的关系通常属于劳务关系，而非劳动关系，所以一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。不过，如果阿姨在提供劳务过程中受伤，雇主是需要承担相应责任的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要判断阿姨受伤这件事雇主和阿姨双方是否存在过错。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患等原因导致阿姨受伤，那么雇主可能要承担主要甚至全部责任；如果阿姨自身也存在一定的疏忽等过错，那么双方可能会按各自过错比例分担责任。

赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费是指阿姨为治疗损伤而支付的实际费用，需要有相应的医疗票据作为凭证。误工费是指阿姨因受伤无法工作而减少的收入，一般按照其实际的工资收入来计算。护理费，如果阿姨受伤后需要他人护理，那么护理人员的费用也应由责任方承担。交通费是指阿姨就医过程中产生的交通费用。营养费则是为了帮助阿姨恢复身体所需营养的费用。

赔偿的流程通常是先由双方进行协商。雇主和阿姨可以就赔偿的项目、金额等进行沟通，达成一致意见后进行赔偿。如果双方无法协商一致，阿姨可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医疗记录、费用票据、工资证明等，以证明自己的主张。