工伤护工费一般是怎么赔偿的？

工伤护工费的赔偿，需要分不同情况来看：

首先，对于工伤职工停工留薪期的护理费，是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准，再乘以住院期间需护理的人次来计算。比如说，当地同等级别护工劳务报酬日标准是200元，住院期间需2人次护理，那停工留薪期护理费就是200×2 = 400元。

其次，对于已经评定伤残等级的生活护理费，则要根据生活自理能力的不同程度来确定赔偿标准。具体而言，如果是生活完全不能自理的情况，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来赔偿；生活大部分不能自理的，按照40%赔偿；生活部分不能自理的，按照30%赔偿。例如，统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，职工生活完全不能自理，那么生活护理费就是5000×50% = 2500元/月。

此外，如果护理人员有收入的，参照护理人员的误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

这些赔偿标准的法律依据主要来源于相关的工伤保险法规和政策，旨在保障工伤职工在受伤期间能够得到合理的护理和经济补偿。