工伤护工费的赔偿标准具体是多少钱？

工伤护工费的赔偿标准要分不同情况来看：

在停工留薪期内，护理费用的计算方式是依照所在地护工提供同等等级护理服务所收取的每日报酬标准，乘以在住院期间所需护理的次数。例如当地同等级护工每日报酬是200元，住院期间需护理10次，那护理费就是200×10 = 2000元。

若患者已经被评定为伤残等级，其生活护理费用由政府统一规定，按照统筹地区上年度全年职工月平均工资（单位：元/月）的百分比进行计算。其中，完全无法自理者为50%；大部分无法自理者为40%；部分无法自理者为30%。比如统筹地区上年度全年职工月平均工资是5000元，职工完全无法自理，那每月护理费就是5000×50% = 2500元。

另外，治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，但最低不得低于当地最低工资标准。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。