工伤住院期间陪护人员补偿标准是怎样的?
我家人因工伤住院了,需要人陪护。但不知道陪护人员的补偿该怎么算,不同情况是不是标准也不一样?希望了解下具体的补偿标准以及相关规定。
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工伤住院期间陪护人员的补偿标准,需要根据不同情况来确定,以下为你详细介绍: ### 依据护理人员是否有收入区分 - **护理人员有收入**:参照误工费的规定计算。也就是说,根据护理人员因护理而减少的实际收入来确定补偿数额。例如,护理人员原本每天的工资是300元,因为护理工伤职工而请假,那么其陪护补偿可以按照每天300元来计算。 - **护理人员没有收入或者雇佣护工**:参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地同等级别护工的劳务报酬是每天200元,那么补偿就按照这个标准执行。 ### 依据工伤职工的自理能力区分 - **生活完全不能自理**:护理费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。例如统筹地区上年度职工月平均工资是5000元,那么每月的护理费用就是2500元。 - **生活大部分不能自理**:护理费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。 - **生活部分不能自理**:护理费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。 ### 关于护理期限 - **一般情况**:护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 - **特殊情况**:受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的陪护期限,但最长不超过二十年。 法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问的解释》第八条,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

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