公司开除员工应该补偿多少钱？

当公司开除员工时，补偿金额的确定需要分不同情况来看。

首先，若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下公司无需向员工支付补偿。也就是说，如果员工自身存在重大过错，公司有权利解除劳动合同且不用给钱。

其次，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，公司开除员工的补偿情况较为复杂，要根据具体的情形依据法律来确定补偿金额。