什么情况下公司开除员工不用赔钱？

在劳动法律关系中，当出现一些法定情形时，公司开除员工无需支付赔偿。下面为您详细介绍这些情况。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。第一种情况是员工在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着公司在招聘时会设定一些明确的录用标准，若员工在试用期内无法达到这些标准，公司就有权解除劳动合同且无需赔偿。例如，公司招聘销售人员，要求试用期内完成一定金额的销售业绩，而员工未能完成，就可能被认定不符合录用条件。

第二种是员工严重违反用人单位的规章制度。公司通常会制定一系列规章制度，涵盖工作纪律、考勤制度等方面。如果员工严重违反这些制度，如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等，公司可以开除员工且不支付赔偿。

第三种是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利，将公司业务介绍给竞争对手，给公司带来重大经济损失，公司有权解除劳动合同。

第四种是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如，员工在本职工作之外兼职其他工作，导致无法按时完成本单位工作，影响工作进度和质量，公司有权采取相应措施。

第五种是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如员工在应聘时提供虚假学历证书，公司发现后可以解除劳动合同。

第六种是员工被依法追究刑事责任。当员工因犯罪被法院判处刑罚时，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。