公司在什么情况下辞退员工不用赔偿？

公司在某些特定情况下辞退员工无需进行赔偿，这些情况通常是基于员工自身存在严重违反公司规定或法律的行为。以下为你详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期内经过考核，无法达到该技能要求，那么公司就有理由认定其不符合录用条件，进而辞退该员工。

其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司也可辞退且不赔偿。这里的“严重违反”要根据公司合法制定的规章制度来判断。例如，公司规定员工不得在工作时间内多次擅自离岗，而某员工却屡次违反，影响了工作的正常开展，这种情况下公司辞退该员工是合理合法的。

再者，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。比如，公司的财务人员因疏忽大意或故意违规操作，导致公司遭受了巨大的经济损失，公司就可以辞退该员工。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能辞退而不用赔偿。例如，员工在本职工作之外，还在其他公司兼职，且因为兼职工作严重影响了本职工作的完成，公司在提醒后员工仍不改正，公司就可以采取辞退措施。

最后，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司也可解除合同且不支付赔偿。比如，员工在应聘时提供了虚假的学历证明或工作经历，公司在发现后有权辞退该员工。