公司以违反员工手册为由开除员工合法吗？

公司以违反员工手册为由开除员工是否合法，需要分情况来看。

首先，员工手册的制定必须是合法有效的。这意味着员工手册的内容不能违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果员工手册没有经过这些民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么该员工手册对员工不具有约束力。

其次，要有充分的证据证明员工确实违反了员工手册的规定。公司不能凭空说员工违反了规定就开除员工，必须有相应的证据，比如考勤记录、违规行为的视频、证人证言等。

最后，员工违反员工手册的行为必须达到严重的程度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，如果只是轻微的违反，公司不能随意开除员工。例如，员工偶尔一次迟到几分钟，这种情况一般不能认定为严重违反规章制度。

所以，如果公司的员工手册合法有效，有充分证据证明员工严重违反了手册规定，那么公司以违反员工手册为由开除员工可能是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。员工在遇到这种情况时，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。