不签员工手册被开除有赔偿吗

不签员工手册被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，员工手册通常是公司规章制度的重要体现，在一定程度上可视为劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的员工手册没有经过上述民主程序制定，也没有有效公示或告知劳动者，那么公司依据该员工手册开除未签字的员工，这种解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工手册经过了民主程序制定，也进行了有效公示或告知，且公司能证明员工不签员工手册的行为严重违反了公司基于合法有效的员工手册所规定的规章制度，那么公司开除员工可能属于合法解除，这种情况下员工可能无法获得赔偿。

总之，不能一概而论说不签员工手册被开除就一定有赔偿或一定没有赔偿，要综合多方面因素来判断。劳动者遇到这种情况，可以先与公司协商沟通，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

民主程序：是指用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的过程。

公示：就是用人单位以合理的方式，让劳动者知晓相关规章制度等内容，比如在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等方式 。