用人单位突然开除员工有赔偿吗？

用人单位突然开除员工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键概念。合法解除，就是用人单位依据法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；违法解除，则是用人单位没有按照法律规定来解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上这些情况，用人单位突然开除员工，是不需要支付赔偿的。比如员工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司按照规定开除该员工，就无需赔偿。

然而，如果用人单位的开除行为不符合上述法律规定的情形，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

如果员工认为用人单位的开除行为违法，想要维护自己的权益，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。