因为考勤被开除是否可以仲裁？

在因为考勤被开除的情况下，是可以申请劳动仲裁的。首先来解释一下劳动仲裁，它是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，就可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正的裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因为考勤被开除属于因解除劳动合同发生的争议，显然是在劳动仲裁的受理范围内。

不过，仲裁结果要根据具体情况来判断。如果公司有明确且合法的考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定和公示，同时你严重违反了考勤制度，那么公司依据制度开除你可能会被仲裁机构认可。但要是公司的考勤制度不合法，比如制度制定没有经过民主程序，或者制度本身不合理、过于苛刻，又或者公司在执行考勤制度时存在不公正的情况，那么你就有很大机会通过仲裁维护自己的权益。比如公司随意更改考勤规则，却没有提前告知员工，导致员工因不知情而违反考勤规定被开除，这种情况下仲裁机构大概率会支持员工的诉求。所以，当你因为考勤被开除时，是完全可以申请劳动仲裁来解决问题的。