以旷工为由开除员工该如何赔偿？

当公司以旷工为由开除员工时，赔偿问题需要分情况来看。首先要明白旷工的概念，旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作。

如果员工确实存在严重旷工的行为，并且公司的规章制度里明确规定了旷工达到一定程度属于严重违反公司规定，同时该规章制度是通过合法程序制定，并且员工也知晓这些规定，那么公司以旷工为由开除员工，通常是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果员工的旷工情况并不严重，或者公司的规章制度没有明确规定该旷工行为属于严重违纪，又或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序，也没有向员工公示，那么公司以旷工为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在遇到被以旷工为由开除的情况时，要先判断公司的解除行为是否合法，再根据具体情况来主张自己的权益。