员工迟到被开除是否有赔偿？

员工迟到被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位制定的规章制度需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定，向劳动者公示。这里的民主程序就是说，规章制度不能是用人单位单方面随意制定的，要经过一定的讨论、征求意见等环节；公示则是要让劳动者知道有这样的规章制度。

如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反用人单位规章制度，并且用人单位有证据证明员工确实多次迟到，达到了规章制度规定的开除标准，那么用人单位依据该规章制度开除员工，通常是不需要支付赔偿的。这就好比游戏有规则，你违反了规则就要接受相应的处罚。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定或者没有向劳动者公示，或者规章制度中关于迟到开除的规定明显不合理、不公正，那么用人单位以迟到为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

所以，员工遇到因为迟到被开除的情况，要仔细审查用人单位的规章制度是否合法合理，以及自己的迟到行为是否真的达到了可以被开除的程度。如果认为用人单位的开除行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。