经常迟到被开除是否合法？

在判断经常迟到被开除是否合法时，需要从多个方面进行考量。首先，我们要明白公司的规章制度在劳动法律关系中扮演着重要角色。公司依据自身的管理需求和业务特点，可以制定一系列规章制度，这些规章制度就像是公司内部的“法律”，员工需要遵守。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度中明确规定了迟到的相关处理办法，且该制度是经过合法程序制定并向员工公示或告知的，那么这个制度在法律上是具有一定效力的。对于经常迟到的界定，这并没有一个统一的标准，需要结合公司的规章制度来看。如果公司规定一个月内迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，而员工确实达到了这个标准，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下公司开除经常迟到的员工是合法的。然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如制定程序不符合法律要求，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，或者没有向员工公示或告知，那么即便员工经常迟到，公司依据这样的规章制度开除员工也是不合法的。此外，如果公司规定的迟到次数标准明显不合理，例如一个月迟到三次就被认定为严重违反规章制度，而这个标准在同行业中显得过于苛刻，那么这样的规定可能会被认定为不合理。在这种情况下，公司以员工经常迟到为由开除员工，也可能被认定为违法解除劳动合同。当员工遇到被公司以经常迟到为由开除的情况时，如果认为公司的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。