迟到被公司开除能否要求赔偿？

在法律层面，迟到被公司开除是否能要求赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的关键在于“严重违反”。如果公司的规章制度明确规定了迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司制度，并且该规章制度是通过合法程序制定，已经向劳动者公示过的，那么公司以迟到为由开除员工可能是合法的，员工要求赔偿可能不会得到支持。例如，公司通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了关于迟到的规定，并且在公司公告栏或者通过邮件等方式告知了员工。然而，如果公司的规章制度并没有明确规定迟到属于严重违纪，或者该规章制度的制定程序不合法，比如没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那么公司以迟到为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到迟到被公司开除的情况时，员工要先查看公司的规章制度以及其制定和公示情况，以此来判断公司解除劳动合同是否合法，进而决定是否可以要求赔偿。