经常上班迟到被辞退是否合法？

在判断公司因员工经常上班迟到而将其辞退是否合法时，需要综合多方面因素考量。首先，我们得明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都要按照合同约定履行自己的义务。而公司的规章制度是用人单位为了保证生产经营活动正常进行而制定的行为准则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度明确规定了上班迟到达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法有效的，那么公司以此为由辞退员工就是有法律依据的。

这里所说的合法有效，需要满足几个条件。其一，规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。比如，不能规定迟到一次就直接辞退这样不合理的条款。其二，规章制度的制定要经过民主程序。也就是说，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，用人单位要将规章制度公示或者告知劳动者。例如，可以通过发放员工手册、组织培训等方式，让劳动者知晓公司的规章制度。

如果公司的规章制度不满足上述合法有效的条件，或者虽然有相关规定，但员工的迟到行为并没有达到严重违反的程度，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。