共享经济下的劳动关系如何确立？

在共享经济下，劳动关系的确立是一个较为复杂但又非常关键的问题。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者与用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬而形成的一种权利义务关系。

判断共享经济下是否存在劳动关系，需要依据一些特定的标准。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法设立的组织，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。例如，共享经济平台需要是经过合法注册登记的企业，而劳动者不能是未满十六周岁的未成年人等不符合主体资格的人。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在共享经济场景中，如果平台对劳动者有明确的工作时间、工作任务、工作质量等方面的要求，劳动者需要遵守平台的这些规定，并且平台会根据劳动者的工作情况支付报酬，那么就很有可能构成劳动关系。比如，一些共享出行平台要求司机必须在规定时间段内上线接单，对司机的服务质量有严格考核，司机按单获得收入，这种情况下就比较符合这一条件。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以共享外卖平台为例，骑手配送外卖的服务是平台业务的核心组成部分，如果骑手为平台提供了这样的劳动，就满足这一要求。

然而，共享经济具有其特殊性，很多平台与劳动者之间的关系可能并不完全符合传统劳动关系的特征。比如，一些平台上的劳动者具有较高的自主性，可以自行决定工作时间和工作量，这种情况下就需要综合多方面因素来判断。在实践中，还会考虑劳动者是否自带生产工具、平台对劳动者的控制程度等因素。如果劳动者主要依靠自己的工具完成工作，且平台对其工作过程干预较少，那么认定为劳动关系就需要更加谨慎。