滴滴司机和平台之间是否构成劳动关系？

要判断滴滴司机和平台之间是否构成劳动关系，需要依据相关法律规定，并结合实际情况来综合考量。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际情况中，滴滴司机和平台之间的关系较为复杂。一方面，滴滴平台有一定的管理规则，例如对司机的服务质量、账号使用等方面进行管理，如果司机违反规定可能会面临处罚。从这个角度看，似乎存在一定的管理与被管理的关系。而且司机通过在平台接单获得报酬，司机提供的驾驶服务也是平台业务的重要组成部分。

然而，另一方面，滴滴司机有较大的自主选择权。他们可以自由决定自己的工作时间、是否接单等，并不像传统的劳动者那样完全接受用人单位的工作安排和考勤管理。所以，不能简单地认定滴滴司机和平台之间就构成劳动关系。

如果发生争议，需要综合多方面因素进行判断，比如双方权利义务的约定、司机的工作自主性、平台的管理程度等。若要准确判断，还需要结合具体的证据和实际情况来确定。