九级伤残一次性伤残就业补助金是怎样规定的？

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

对于九级伤残一次性伤残就业补助金，它是对因工伤导致九级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系后，为帮助其重新就业、弥补就业能力下降等损失而给予的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，不同地区对于九级伤残一次性伤残就业补助金的标准是不一样的。比如，有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，有的地区则可能根据职工本人工资的一定月数来确定。例如，在某些省份规定九级伤残一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工要获得这笔补助金，首先要被认定为工伤且伤残等级鉴定为九级。当满足解除或终止劳动关系的条件时，就可以向用人单位主张。用人单位应当按照当地规定的标准和时间支付该补助金。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。