question-icon 企业一次性伤残就业补助金是怎样规定的?

我在一家企业工作时受了工伤,被鉴定为伤残。听说企业要支付一次性伤残就业补助金,可我不太清楚具体情况。想知道这个补助金的标准是怎么定的,什么条件下能拿到,企业不给的话该怎么办,希望了解下相关法律规定。
展开 view-more
  • #伤残就业补助
answer-icon 共1位律师解答

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 在我国,《工伤保险条例》对一次性伤残就业补助金作出了规定。不过,具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是因为不同地区的经济发展水平和实际情况存在差异,所以各地在制定标准时会有所不同。 以广东省为例,五级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的五十个月;六级伤残为本人工资的四十个月;七级伤残为本人工资的二十五个月;八级伤残为本人工资的十五个月;九级伤残为本人工资的八个月;十级伤残为本人工资的四个月。 职工想要获得企业支付的一次性伤残就业补助金,需要满足一定的条件。首先,职工必须是因工致残,并被劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残。其次,存在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同等情形。 如果企业没有按照规定支付一次性伤残就业补助金,工伤职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与企业进行协商,要求其支付补助金。若协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系