企业一次性伤残就业补助金是怎样规定的？

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

在我国，《工伤保险条例》对一次性伤残就业补助金作出了规定。不过，具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是因为不同地区的经济发展水平和实际情况存在差异，所以各地在制定标准时会有所不同。

以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的五十个月；六级伤残为本人工资的四十个月；七级伤残为本人工资的二十五个月；八级伤残为本人工资的十五个月；九级伤残为本人工资的八个月；十级伤残为本人工资的四个月。

职工想要获得企业支付的一次性伤残就业补助金，需要满足一定的条件。首先，职工必须是因工致残，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残。其次，存在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形。

如果企业没有按照规定支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与企业进行协商，要求其支付补助金。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。