企业员工因工伤残一次性伤残补助金该如何给付？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。它的作用在于，在劳动者因工伤导致劳动能力受损时，提供一定的经济支持，帮助其应对生活和工作上的变化。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体的标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在给付流程方面，如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么企业需要在规定时间内，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后，工伤保险经办机构会根据劳动能力鉴定结论，按照上述标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金给员工。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，一次性伤残补助金等所有工伤保险待遇都由企业承担。企业需要按照上述规定的标准和流程，向员工支付一次性伤残补助金。企业若拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。