工伤后无法做工伤认定该怎么赔偿？

在工伤后无法做工伤认定的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定。首先，我们要理解工伤认定的概念，它是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般正常情况下，职工经工伤认定后，能按照工伤待遇获得赔偿。

然而当无法进行工伤认定时，如果是因为单位的原因导致无法认定工伤，比如单位没有在规定时间内申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，这种情况下单位要承担相应的赔偿责任。

如果是由于证据不足等自身原因无法认定工伤，若受伤职工能证明与单位存在劳务关系，且是在提供劳务过程中受伤，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

要是受伤是因第三人造成的，受伤职工可以向第三人请求承担赔偿责任。第三人应当赔偿医疗费、营养费等因侵权行为导致的损失。总之，即使无法做工伤认定，受伤职工依然可以通过合法途径争取合理的赔偿。