九级伤残一次性伤残补助金是怎样规定的？

九级伤残一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定为九级伤残时，按照一定标准由工伤保险基金支付给职工的一次性补偿费用。这一规定旨在对因工伤导致伤残的职工给予经济上的支持，帮助其缓解因伤残带来的生活和经济压力。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或职工可向当地工伤保险经办机构申请领取一次性伤残补助金。工伤保险经办机构在审核通过后，会按照规定将补助金发放给职工。

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，九级伤残一次性伤残补助金等工伤保险待遇将由用人单位承担支付责任。职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求用人单位支付相应的费用。