工资拖欠10天是否可以要求赔偿？

工资被拖欠是劳动者常见且头疼的问题，当工资拖欠10天是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。通常来说，用人单位无故超过一个工资支付周期未支付工资，才会被认定为拖欠工资。不过，各地对于工资支付周期有具体规定，比如《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

那么，拖欠10天工资是否属于“无故拖欠”呢？“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，如果用人单位不存在上述正当理由，只是单纯拖延支付工资10天，虽然时间不长，但也可能构成违法行为。

在赔偿方面，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者不能直接要求赔偿，而是要先通过劳动行政部门责令用人单位支付工资，只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，才可以获得赔偿金。另外，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工资拖欠10天能否要求赔偿，关键在于用人单位是否有正当理由，以及劳动者采取的维权方式。如果用人单位没有正当理由拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。