劳务仲裁会受理吗？

劳务仲裁是否受理，需要依据具体情况来判断。首先我们要明白劳务仲裁和劳动仲裁是不同的概念。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式，而劳务仲裁通常针对的是平等主体之间基于劳务合同产生的纠纷。

在我国，对于劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果是符合上述情况的劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。

而对于劳务纠纷，如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，明确将纠纷提交某仲裁机构仲裁，那么当发生纠纷时，该仲裁机构会根据合同约定和相关仲裁规则来决定是否受理。例如，双方约定了仲裁的事项范围、仲裁的程序等内容，只要纠纷在约定范围内，仲裁机构通常会受理。但如果没有仲裁协议或者仲裁协议无效，仲裁机构一般不会受理，当事人可能需要通过向法院起诉等其他途径来解决纠纷。

所以，要确定劳务仲裁是否受理，一方面要判断是劳动争议还是劳务纠纷，另一方面要查看是否有有效的仲裁协议。如果遇到纠纷，建议先仔细研究相关合同和法律规定，也可以咨询专业法律人士来获取准确的建议。