有劳动合同约定，用人单位能否压低员工工资？

在探讨有劳动合同约定时用人单位能否压低员工工资这个问题前，我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同的约定来履行。如果合同中明确约定了工资数额和支付方式，用人单位一般不能随意压低员工工资。

不过，也存在一些特殊情况。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位与员工协商一致，并且采用了书面形式对工资进行变更，那么压低工资是合法的。另外，如果员工出现了严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司按照依法制定的规章制度进行扣减工资等处理，并且这种处理在合理范围内，也是有一定法律依据的。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工公示过。

若用人单位没有经过合法程序，单方面压低员工工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下有劳动合同约定时用人单位不能随意压低员工工资，但在符合法律规定和合同约定的特殊情形下，是可以进行工资调整的。