有劳动合同约定,用人单位能否压低员工工资?
我跟公司签了劳动合同,最近公司说要压低我的工资,理由是按照合同里的某些条款。我不太明白,就算有合同约定,公司就能随意压低我工资吗?我很担心自己的权益受损,想知道在法律上这合不合法。
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在探讨有劳动合同约定时用人单位能否压低员工工资这个问题前,我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,劳动合同一旦签订,双方都要按照合同的约定来履行。如果合同中明确约定了工资数额和支付方式,用人单位一般不能随意压低员工工资。 不过,也存在一些特殊情况。例如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果用人单位与员工协商一致,并且采用了书面形式对工资进行变更,那么压低工资是合法的。另外,如果员工出现了严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失等情况,公司按照依法制定的规章制度进行扣减工资等处理,并且这种处理在合理范围内,也是有一定法律依据的。但公司的规章制度必须是合法制定的,即经过民主程序制定,并且向员工公示过。 若用人单位没有经过合法程序,单方面压低员工工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,一般情况下有劳动合同约定时用人单位不能随意压低员工工资,但在符合法律规定和合同约定的特殊情形下,是可以进行工资调整的。

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