拖欠工资违约金该怎么赔偿？

在法律层面，对于拖欠工资违约金的赔偿问题，首先要区分不同的情况。

如果是在劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约金，那么这种情况下，按照合同约定来处理。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方在劳动合同中约定了违约金，就相当于达成了一个协议，公司拖欠工资就构成了违约，需要按照约定支付违约金。例如合同约定每逾期一天支付工资的千分之一作为违约金，那么就按照这个标准来计算。

然而，在很多情况下，劳动合同可能没有明确约定违约金。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金在一定程度上可以看作是对劳动者因公司拖欠工资所造成损失的一种补偿，类似于违约金的性质。

劳动者主张拖欠工资违约金或者赔偿金时，通常需要通过合法的途径。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。